Buscar empleo suele sentirse como enviar postulaciones a ciegas: lees una oferta, te parece razonable, envías tu CV, y semanas después —si acaso— te enteras si encajabas o no. El Fit Score existe para mover esa pregunta al principio del proceso, no al final.
Es una puntuación de 0 a 100 que compara tu perfil profesional contra el texto real de una oferta específica: habilidades pedidas, nivel de seniority, responsabilidades y requisitos excluyentes. No es una nota de examen ni una promesa de que te van a contratar. Es una señal para decidir dónde vale la pena invertir el tiempo de escribir una postulación a medida.
Qué mira exactamente
- Fortalezas: qué de tu experiencia coincide directamente con lo que pide la oferta.
- Brechas: qué te falta, y si es algo que se puede argumentar con experiencia adyacente o es una ausencia real.
- Bloqueadores: requisitos excluyentes que no se pueden negociar en una entrevista, como autorización de trabajo en un país específico o un nivel de seniority mínimo que no cumples.
Esta distinción entre brecha y bloqueador es la parte que más tiempo ahorra. Una brecha se puede compensar en una carta de presentación o en una entrevista. Un bloqueador, no —y saberlo antes de postular evita semanas de espera para un "no" que ya estaba decidido desde el requisito.
Un score bajo no siempre significa "no postules"
Un Fit Score de 55% en una oferta que realmente te interesa no es un veto. Es información: te dice específicamente qué gap vas a tener que abordar en tu carta de presentación o en la entrevista, en vez de descubrirlo cuando te lo pregunten sin haberlo pensado antes.
Donde sí es útil como filtro es cuando tienes cinco ofertas abiertas y tiempo limitado. Postular primero a la de 85% en vez de a la de 40% no es conformismo: es priorizar por probabilidad real, algo que rara vez hacemos cuando la ansiedad de la búsqueda de empleo empuja a postular a todo lo que aparece.
Cómo se calcula en QuitanTrabajo
Al pegar una oferta o abrirla con la extensión de navegador, QuitanTrabajo compara el texto completo de la publicación contra tu perfil maestro —extraído de tu CV y enriquecido con tus respuestas— y devuelve el score junto con las fortalezas, brechas y bloqueadores específicos de esa oferta, no un promedio genérico de "qué tan buen candidato eres" en abstracto.